HR Маркетинг чи маркетинг персоналу, що це?

Маркетинг персоналу це підхід до управління та розвитку співробітників компанії з використанням стратегій та методів маркетингу. 

Цей підхід допомагає компаніям залучати, утримувати та розвивати талановитих співробітників, створюючи для них привабливий “бренд роботодавця” та забезпечуючи оптимальні умови для їхнього професійного зростання.

В основі сутності маркетингу персоналу лежить розуміння того, що співробітники – це важливий ресурс компанії, а їхнє залучення та утримання аналогічне до залучення та утримання клієнтів.

жінка обирає фігурки людей на екрані

У рамках цього підходу використовуються маркетингові стратегії та інструменти для:

 

  1. Роботи з брендом роботодавця: Як компанії створюють бренд, який приваблює покупців, вони також повинні створити імідж привабливого роботодавця, щоб залучити найкращих кандидатів.

  2. Рекрутинг та залучення талантів: Це включає використання різних каналів для пошуку кандидатів, створення цікавих вакансій і розробку привабливих пропозицій для потенційних співробітників.

  3. Утримання співробітників: Як компанії утримують своїх клієнтів за допомогою якісних продуктів та послуг, так і утримання співробітників вимагає створення підтримуючого та стимулюючого робочого середовища.

  4. Розвитку співробітників: Маркетинг персоналу включає створення програм навчання та розвитку, які допоможуть співробітникам розкрити свій потенціал і рости всередині компанії.

  5. Комунікації зі співробітниками: Як маркетинг звертає увагу на комунікацію з клієнтами, маркетинг персоналу має на увазі ефективну двосторонню комунікацію зі співробітниками, що сприяє покращенню їхньої участі та задоволеності.

  6. Аналіз даних та метрик: Аналіз даних про продуктивність співробітників та ефективність стратегій маркетингу персоналу дозволяє компаніям вносити корективи та вдосконалювати свій підхід.

HR маркетинг відіграє ключову роль у розвитку компанії та забезпеченні її успіху на довгостроковій основі, залучаючи, утримуючи та розвиваючи найкращі таланти у галузі.

Читайте також: